ESG ASSESSMENT

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Overview - Step 1 of 12

Info

Se la domanda non si applica all'attività aziendale inserire N/A oppure, se al momento non si conosce la risposta, scrivere "Sconosciuto al momento" e inserire la risposta corretta prima dell'invio del questionario.

Business overview

Email *

Anno di fondazione *

Indirizzo Sede *

Address Line 1

City

State / Province / Region

Postal Code

Country

Nome azienda *

Luogo di registrazione *

Referente *

Posizione del referente *

Status giuridico *

Numero di registrazione/IVA *

Attività commerciali *

CSRD compliance

Fatturato netto *

Totale bilancio *

Forza lavoro dipendenti *

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Info

Mission e impegno

Livello di impegno per creare impatto positivo.

1. L'azienda vende o fornisce prodotti/servizi sostenibili? *

No
Si, ce ne sono alcuni, ma non sono tracciati
Si, sono catalogati e tracciati
Si, sono meno del 50% del totale
Si, sono più del 50% del totale

N.B. Prodotto sostenibile è considerato il prodotto che contiene almeno il 50% di materiale riciclato o è almeno al 50% biodegradabile o è almeno al 50% riciclabile.

2. È presente un capitolato aziendale di materiali sostenibili? *

Non è presente un capitolato di materiali sostenibili
È presente un capitolato di materiali sostenibili
È presente un capitolato di materiali sostenibili e viene utilizzato regolarmente
È presente un capitolato di materiali sostenibili e viene utilizzato ogni qualvolta viene ideato o lanciato un prodotto
È presente un capitolato di materiali sostenibili, viene sempre utilizzato ed aggiornato periodicamente

Management ambientale

Livello di impegno per creare impatto positivo.

3. Durante l'ultimo anno fiscale, che percentuale dei prodotti venduti aveva una certificazione di prodotto che valutasse gli impatti ambientali del processo di produzione di quel prodotto? *

0%
1-24%
25-49%
50-75%
Più del 75%
N/A

Selezioni N/A solo se non si vendono prodotti fisici.

4. Quali delle seguenti pratiche sono state effettuate dall'azienda negli ultimi 24 mesi, per incorporare considerazioni di tipo ambientale sui propri prodotti? *

Analisi del ciclo di vita
Certificazione Cradle-to-Cradle
Processo di riduzione alla fonte
Processo di riduzione della tossicità
Revisione del design e dei materiali del prodotto per valutare il potenziale di riutilizzo o di riciclo
Nessuna delle opzioni precedenti
N/A - Il nostro fatturato si genera per servizi
Altro

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 1-4_1

Produzione

Produzione responsabile.

5. Quanti e quali sono i prodotti di punta dell'azienda? *

Con prodotti di punta si intendono i prodotti più venduti o commercializzati, oppure i prodotti più caratteristici dell'azienda.

Punteggio 1-5

6. È presente o prevista una procedura relativa alla trasparenza del prodotto? *

Punteggio 1-6

7. È presente o prevista una procedura relativa alla tracciabilità della catena di fornitura del prodotto? *

Punteggio 1-7

8. È presente o previsto un documento univoco per ogni prodotto che rappresenta l'identikit dello stesso? *

Ad esempio, potrebbe essere un Digital Product Passport, una Disclosure, ecc.

Punteggio 1-8

Innovazione

Livello di impegno per creare impatto positivo.

9. L'azienda ha investito in innovazione negli ultimi 24 mesi? *

Punteggio 1-9

10. Quanto ha investito l'azienda in innovazione negli ultimi 24 mesi? *

Punteggio 1-10

11. Quali prodotti/servizi sono stati sviluppati attraverso l'investimento in innovazione? *

Punteggio 1-11

12. Sono stati monitorati gli ingressi relativi al ritorno sugli investimenti in innovazione? Quale è stato il ROI? *

Se la domanda non è applicabile all'attività dell'azienda scrivere N/A.

Punteggio 1-12

Ricerca e Sviluppo

Livello di impegno per creare impatto positivo.

13. L'azienda ha investito in ricerca e sviluppo negli ultimi 24 mesi? *

Punteggio 1-13

14. Quanto ha investito l'azienda in ricerca e sviluppo negli ultimi 24 mesi? *

Punteggio 1-14

15. Quali prodotti/servizi sono stati sviluppati attraverso l'investimento in ricerca e sviluppo? *

Punteggio 1-15

16. Sono stati monitorati gli ingressi relativi al ritorno sugli investimenti in ricerca e sviluppo? Quale è stato il ROI? *

Punteggio 1-16

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Info

Mission e impegno

Livello di impegno per creare impatto positivo.

1. Descrivere l'approccio dell'azienda per creare un impatto positivo. *

Creare un impatto sociale e ambientale positivo non è una priorità per l'azienda
Gli aspetti legati all'impatto sociale e ambientale dell'azienda sono considerati in alcune circostanze, ma non regolarmente
Gli aspetti legati all'impatto sociale e ambientale dell'azienda sono considerati in modo frequente, ma non sono prioritari nel processo decisionale dell'azienda
L'azienda prende costantemente in considerazione l'impatto sociale e ambientale nel processo decisionale, perché lo ritiene importante per il successo e la redditività del proprio business
Gli aspetti legati all'impatto sociale e ambientale sono considerati come fondamentali per il successo dell'azienda e rappresentano una priorità, anche se non contribuiscono direttamente ad aumentare i profitti

Punteggio 2-1

2. L'azienda possiede una mission aziendale scritta che comprende uno o più dei seguenti aspetti? *

L'azienda non ha un impegno per un impatto ambientale specifico
L'impegno generale di responsabilità sociale o ambientale (ad esempio a favore della protezione dell'ambiente)
L'impegno per un impatto sociale positivo specifico (per esempio la riduzione della povertà, lo sviluppo economico sostenibile)
L'impegno per un impatto ambientale specifico (per esempio, ridurre i rifiuti inviati a discariche attraverso il riciclaggio)
L'impegno di servire un gruppo di beneficiari in difficoltà (per esempio, clienti a basso reddito, piccoli produttori agricoli)
L'azienda non ha una dichiarazione di mission scritta

Una Dichiarazione di mission aziendale formale scritta deve essere pubblicamente discussa o formalmente condivisa con i lavoratori dell'azienda. Si prega di selezionare tutte le opzioni applicabili.

3. Per favore condividere qui il testo della mission aziendale. *

Punteggio 2-3

4. In che modo l'azienda integra la performance sociale e ambientale nel processo decisionale? *

Si fornisce formazione ai lavoratori su aspetti sociali e ambientali rilevanti per l'azienda o per la sua missione
Il ruolo dei manager include esplicitamente performance a livello sociale e ambientale
L'azienda conduce audit interni che comprendono formalmente aspetti sociali e ambientali
I compensi e le mansioni dei membri del team di dirigenti includono la performance sociale e ambientale
Il Consiglio di Amministrazione revisiona la performance sociale e ambientale
L'azienda misura le esternalità in termini monetari e le incorpora nei bilanci finanziari
Nessuna delle precedenti
Altro

Queste risposte determinano quali future domande dell'assessment sono valide per l'azienda.

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 2-4_1

5. In che modo si incorporano i principi e le pratiche ambientali e sociali dell'azienda nei programmi di formazione per i lavoratori? *

Si incorporano solo in modo informale in attività di formazione dell'azienda
Si incorpora formazione formale specifica nella formazione generale dei nuovi lavoratori e dirigenti
Si incorpora formazione formale e specifica nella formazione continua di lavoratori e dirigenti
I lavoratori stabiliscono obiettivi e target sociali e ambientali individuali o di gruppo
Tutti i supervisori e i dirigenti ricevono formazione su come trasmettere gli obiettivi sociali e ambientali ai lavoratori e su come implementare meccanismi di rendicontazione dei risultati
Nessuna delle precedenti

Si prega di selezionare tutte le opzioni corrispondenti.

6. Durante l'ultimo anno, per quale percentuale dei manager a tempo pieno è stata condotta una valutazione di performance scritta, con obiettivi sociali o ambientali? *

0%
1-49%
50-99%
100%

7. Il Consiglio di Amministrazione o l'organo di governo equivalente valuta la performance sociale o ambientale dell'azienda almeno una volta all'anno? *

No, Il Consiglio di Amministrazione dell'azienda non valuta questi aspetti
Sì, il Consiglio di amministrazione riceve informazione generale sulla performance sociale o ambientale dell'azienda
Sì, il Consiglio di Amministrazione valuta gli indicatori chiave di performance (KPI) riguardanti lo sviluppo sociale o ambientale dell'azienda
N/A - L'azienda non ha un Consiglio di Amministrazione o un organo di governo equivalente

8. L'azienda ha intrapreso una delle seguenti azioni per coinvolgere gli stakeholder sulla performance sociale e ambientale? *

L'azienda ha un comitato consultivo con rappresentanza degli stakeholder
L'azienda ha un piano o politica formale di coinvolgimento degli stakeholder che include l'identificazione di gruppi rilevanti di stakeholder
L'azienda ha generato meccanismi per identificare e coinvolgere diversi gruppi di stakeholder o gruppi demografici tradizionalmente sottorappresentati
L'azienda conta su processi formali e continui per raccogliere informazione dagli stakeholder (gruppi di discussione, sondaggi, riunioni comunitarie, ecc.)
L'azienda possiede procedure formali per indirizzare i risultati dal coinvolgimento degli stakeholder, con un individuo o una squadra designata responsabile dei follow up appropriati.
L'azienda comunica i risultati del coinvolgimento degli stakeholder nella performance sociale e ambientale al livello più alto della supervisione dell'azienda, come il Consiglio di Amministrazione
L'azienda informa pubblicamente sui meccanismi e i risultati del coinvolgimento degli stakeholder
Non c'è un coinvolgimento formale degli stakeholder
Altro

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 2-8_1

9. Come identifica, misura e gestisce l'azienda i problemi sociali e ambientali più significativi riguardanti le proprie operazioni e modello di business? *

L'azienda monitora le metriche di impatto che ha scelto in base alla sua missione o alla decisione dei dirigenti
L'azienda ha condotto un assessment di materialità attraverso l'utilizzo di ricerche o meccanismi di coinvolgimento degli stakeholder
L'azienda ha identificato e misurato le metriche in base ai risultati dell'assessment di materialità condotto
L'azienda ha stabilito obiettivi di performance per tutti gli argomenti e misurazioni identificati come significativi
L'azienda misura i risultati sociali e ambientali significativi prodotti dalla sua performance riguardanti gli indicatori chiave di performance (KPI) nel tempo
Nessuna delle precedenti

10. Secondo i processi selezionati, quali sono le problematiche significative che sono state identificate? *

Punteggio 2-10

11. Secondo la visione dei key opinion leader quali dovrebbero essere gli obiettivi etici ed ambientali a breve termine? *

Punteggio 2-11

12. Secondo la visione dei key opinion leader quali dovrebbero essere gli obiettivi etici ed ambientali a Lungo termine? *

Punteggio 2-12

13. Oltre alla mission, cosa ha fatto l' azienda per garantire legalmente che la propria performance sociale o ambientale faccia parte del processo decisionale nel tempo, indipendentemente dalla proprietà dell'azienda? *

Questa domanda fa riferimento a consigli di amministrazione o assemblee soci dove si danno obiettivi etici e sostenibili.

Punteggio 2-13

14. L'azienda redige una Non Financial Disclosure? *

Punteggio 2-14

15. Le key people hanno intenzione di proteggere il manifesto eventualmente cambiando lo statuto? *

Punteggio 2-15

Etica e Trasparenza

Strutture di governance

16. Qual è il livello di supervisione più alto in azienda? *

Il livello di supervisione più alto è responsabilità dei soci dirigenti (comprende un comitato direttivo che è composto da soci e manager)
Il livello di supervisione più alto è responsabilità dei direttori o di un Comitato Esecutivo oppure l'azienda possiede un sistema di governance democratico
Consiglio consultivo non fiduciario
Consiglio di Amministrazione (con almeno un membro che non sia dirigente o proprietario della società)

17. In che modo l'azienda facilita la gestione interna e la buona governance? *

L'azienda ha un organigramma formale che determina la struttura gerarchica dell'organizzazione
L'azienda ha descrizioni scritte delle mansioni di tutti i lavoratori dove sono definite le responsabilità e l'autorità nel processo decisionale
L'azienda conduce riunioni del team di Management per pianificare la strategia e prendere decisioni
Nessuna delle opzioni precedenti
Altro

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 2-17_1

18. Quali delle seguenti pratiche mette in atto l'azienda per promuovere un processo decisionale etico e prevenire così la corruzione? *

L'azienda ha un codice etico scritto
L'azienda ha una politica scritta di tutela del lavoratore che segnala illeciti
L'azienda implementa controlli finanziari interni
L'azienda ha condotto negli ultimi due anni un'analisi dei rischi legati a temi etici
Nessuna delle precedenti
Altro

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 2-18_1

19. In che modo l'azienda istruisce i lavoratori sul Codice Etico per quanto riguarda codice di comportamento, tangenti e corruzione? *

L'azienda offre almeno una volta all'anno formazione sul Codice Etico al Consiglio di Amministrazione
L'azienda offre una formazione sul Codice Etico a tutti i nuovi assunti
L'azienda offre una formazione continua sul Codice Etico a tutti i manager
L'azienda offre una formazione continua sul Codice Etico a tutti i lavoratori non-manager
L'azienda comunica i cambiamenti fatti al Codice ogni volta che lo si aggiorna
L'azienda non ha un Codice di Etica o codice equivalente, e quindi non offre nessun tipo di formazione su questo argomento
Altro

Si prega di selezionare tutte le opzioni corrispondenti.

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 2-19_1

20. L'azienda elabora un reporting finanziario che viene verificato annualmente da un ente indipendente attraverso un audit o una revisione? *

No
Sì, si effettua una revisione
Sì, si effettua un audit

21. L'azienda elabora un reporting NON finanziario che viene verificato annualmente da un ente indipendente attraverso un audit o una revisione? *

No
Sì, si effettua una rendicontazione non finanziaria
Sì, si effettua un report di sostenibilità

22. L'azienda applica qualcuno dei seguenti controlli finanziari? *

Segregazione dei crediti esigibili e dei debiti
Segregazione dell'autorizzazione, dell'esecuzione e/o della conservazione dei documenti contabili
L'accesso ai sistemi di software contabile è limitato al personale appropriato
L'accesso alle carte di credito o bancomat è limitato al personale appropriato
Gestione ordinaria o revisioni di terze parti del sistema di gestione dell'inventario
I sistemi informatici di IT hanno diversi sistemi di protezione di password che richiedono che le password siano cambiate periodicamente e che abbiano diversi livelli di accesso a seconda della posizione del lavoratore che accede all'informazione
Nessuna delle opzioni precedenti

Si prega di selezionare tutte le opzioni corrispondenti.

23. Che tipo di informazioni sono comunicate pubblicamente dall'azienda in modo trasparente? *

Proprietà effettiva dell'azienda
Performance finanziaria (deve essere comunicata come minimo ai lavoratori)
Performance sociale e ambientale (report degli impatti)
Membri del Consiglio di amministrazione
Nessuna delle precedenti

Queste risposte determinano quali future domande dell'assessment sono valide per la sua azienda.

24. In che modo l'azienda condivide formalmente informazioni sulla performance finanziaria con i lavoratori a tempo pieno? *

L'azienda non ha un processo formale documentato per condividere informazioni finanziarie con i lavoratori
L'azienda divulga informazioni finanziarie (eccetto quelle riguardanti gli stipendi) almeno una volta all'anno
L'azienda divulga informazioni finanziarie (eccetto quelle riguardanti gli stipendi) almeno ogni tre mesi
Oltre a condividere informazioni finanziarie, l'azienda offre un programma di formazione per spiegare le informazioni divulgate
Oltre a condividere l'informazione finanziaria con i lavoratori, l'azienda pubblica i propri bilanci di esercizio

Si prega di selezionare tutte le opzioni valide.

25. Le key person hanno intenzione di perseguire impegni di etica e trasparenza? Se si quali e con quali tempi? *

Punteggio 2-25 *

Metriche di governance

26. In quale data si è concluso l'ultimo anno fiscale? Se l'azienda non ha ancora completato il suo primo anno fiscale, si prega di inserire la data di fine dell'anno fiscale prevista. *

Punteggio 2-26

27. Si prega di selezionare la valuta utilizzata nei reporting. *

28. Totale dei ricavi, relativo al penultimo esercizio. *

Se l'azienda non avesse ancora completato il suo primo anno fiscale, si prega di inserire 0.

29. Totale dei ricavi dall'ultimo anno fiscale. *

Questa domanda verrà utilizzata in seguito per calcolare il punteggio di altre domande dell'assessment. Si prega di rispondere per poter calcolare con più precisione il punteggio relativo alla valutazione dell'azienda. Se l'azienda non avesse ancora completato il primo anno fiscale, inseire 0.

30. Reddito netto, dall'ultimo anno fiscale. *

Se l'azienda non avesse ancora completato il suo primo anno fiscale, si prega di inserire 0

31. Reddito netto, relativo al penultimo esercizio. *

Se l'azienda non avesse ancora completato il suo primo anno fiscale, si prega di inserire 0.

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Info

Introduzione all'area d'impatto "Ambiente"

1. In che tipo di strutture opera principalmente l'azienda? *

Uffici di proprietà dell'azienda
Uffici affittati dall'azienda
Ambiente di lavoro in co-working
Ufficio a domicilio/virtuale (Home Office)

Queste risposte determinano quali future domande dell'assessment sono valide per l'azienda.

2. I prodotti/servizi o processi dell'azienda sono strutturati in modo da ripristinare o preservare l'ambiente in uno dei seguenti modi? *

Attraverso un processo di produzione o di vendita all'ingrosso o un processo agricolo innovativo che è stato progettato per ridurre significativamente l'impatto ambientale rispetto alle pratiche convenzionali del settore
Attraverso un prodotto o un servizio che preserva, conserva o ripristina l'ambiente o le risorse
Nessuna delle opzioni precedenti

Nota Bene: l’impatto ambientale delle operazioni quotidiane dell’azienda sarà valutata nelle sezioni rimanenti dell’Area d’Impatto Ambientale. Questa domanda fa riferimento esclusivamente ai prodotti/servizi o processi di produzione innovativi. Rispondendo in modo affermativo, si avrá accesso a ulteriori sezioni del B Impact Assessment che includono domande specifiche su questo modello di Business.

3. Come descriverebbe il risultato positivo per l'ambiente generato dal prodotto/servizio dell'azienda? *

Punteggio 3-3

4. L'impatto ambientale positivo descritto in precedenza è dato dal prodotto o servizio (escluso il packaging), oppure è generato dal modo di operare dell'azienda?

Le aziende dovrebbero ottenere il proprio fatturato da prodotti o servizi che hanno un impatto ambientale positivo. Si prega di non considerare il lavoro pro bono in questa sezione.

Punteggio 3-4

5. In che modo il prodotto/servizio dell'azienda rispetta e contribuisce a conservare l'ambiente?

Il prodotto fornisce o è alimentato da energia rinnovabile o energia a combustione più pulita rispetto alle alternative di mercato (ad esempio produttori/installatori di pannelli, veicoli ibridi)
Conserva o devia risorse (tra cui energia, acqua, materiali, ecc.)
Ha minor impatto di CO2 verso la media
Non si utilizzano sostanze chimiche
Educa, misura, cerca o fornisce informazioni per risolvere i problemi ambientali (ad esempio, consulenza o audit ambientali)
Nessuna delle opzioni precedenti

Si prega di selezionare UNA opzione per linea di prodotto. È possibile selezionare un'opzione aggiuntiva se la linea di prodotto ha due distinti attributi ambientali.

6. Per favore fornire ulteriore informazione su come il prodotto o servizio dell'azienda contribuisce a ridurre l'uso di energia, le emissioni di gas a effetto serra, il consumo di acqua e/o la generazione di rifiuti. *

Punteggio 3-6

Management Ambientale

7. Quale % delle strutture aziendali (mq. di proprietà della società o in locazione) è certificata secondo i requisiti di un programma di bioedilizia accreditato? *

0%
1-20%
21-49%
50-79%
80% o più
N/A

Esempio: LEED

8. Se le strutture aziendali non sono di proprietà ma sono affittate, in quali delle seguenti pratiche si è lavorato insieme alla proprietà per promuoverne l'implementazione e la manutenzione? *

Miglioramenti dell'efficienza energetica
Miglioramenti dell'efficienza idrica
Programmi di riduzione dei rifiuti (incluso il riciclo)
Nessuna delle opzioni precedenti
N/A - L'azienda non affitta la maggior parte delle strutture

9. In che modo l'azienda incoraggia la buona cura e protezione dell'ambiente relativamente alla gestione degli uffici virtuali per i lavoratori da remoto? *

Esiste una politica scritta che promuove l'uso di prodotti e pratiche rispettose dell'ambiente negli uffici virtuali dei lavoratori da remoto (riciclaggio, ecc.)
L'azienda mette a disposizione dei lavoratori risorse in materia di tutela dell'ambiente nel caso di home office (ad esempio efficienza energetica, riciclaggio, ecc.)
È in atto una politica operativa per lo smaltimento sicuro dei rifiuti elettronici e di altri materiali pericolosi acquistati per i lavoratori che fanno home office
I lavoratori da remoto hanno a disposizione un elenco di fornitori preferenziali dal punto di vista ambientale per le forniture per ufficio
Nessuna delle opzioni precedenti
N/A

10. L'azienda dispone di un sistema di gestione ambientale (SGA) che copre la produzione di rifiuti, il consumo di energia, l'utilizzo di acqua e le emissioni di anidride carbonica? Quale dei seguenti elementi fanno parte del sistema? *

Dichiarazione di politica che documenta l'impegno dell'azienda nei confronti dell'ambiente
Valutazione effettuata dell'impatto ambientale delle attività dell'azienda
Obiettivi e target quantificabili definiti riguardo ad aspetti ambientali e sociali delle attività dell'azienda
Programmazione mirata, con risorse allocate, al raggiungimento di tali obiettivi
Revisioni e audit periodici di conformità per esaminare i programmi in corso
Certificazioni e audit esterni del Sistema di gestione ambientale (SGA)
L'azienda non possiede un SGA (Sistema di gestione ambientale)

Si prega di selezionare tutte le opzioni corrispondenti.

Aria & Clima

11. L'azienda monitora, registra e rende noti i propri consumi di energia? *

Al momento l'azienda non monitora né registra i consumi
L'azienda controlla e registra i consumi ma non ha fissato obiettivi di riduzione
L'azienda monitora il consumo e ha fissato una serie di obiettivi che vengono monitorati (per esempio in percentuale al fatturato o alla produzione)
L'azienda monitora il consumo e ha fissato obiettivi di riduzione assoluta indipendenti dalla propria crescita
L'azienda ha raggiunto gli obiettivi specifici di riduzione durante il periodo di riferimento

Includere l'elettricità e altri consumi energetici da riscaldamento, acqua calda, ecc. Queste risposte determinano quali future domande della valutazione sono valide per la sua azienda.

12. Consumo energetico totale di energia (in Giga Joules) durante gli ultimi 12 mesi: *

Punteggio 3-12

13. Totale Energia utilizzata da fonti rinnovabili (Giga Joules) negli ultimi 12 mesi *

Punteggio 3-13

14. Che percentuale del consumo di energia proviene da fonti rinnovabili? *

0%
1-24%
25-49%
50-74%
75-99%
100%
Sconosciuto al momento

Includere l'elettricità e altri consumi energetici da riscaldamento, acqua calda, ecc.

15. Che percentuale del consumo di energia proviene da fonti rinnovabili a basso impatto? *

0%
1-24%
25-49%
50-74%
75-99%
100%
Sconosciuto al momento

Si prega di considerare l'elettricità ma anche altri consumi di energia da riscaldamento, acqua calda, ecc. Includere sia l'energia rinnovabile acquistata sia l'energia rinnovabile generata in loco.

16. Per quali sistemi l'azienda ha implementato misure di efficienza e risparmio di energia nella maggior parte degli stabilimenti (per metro quadrato) nell'ultimo anno? *

Attrezzatura: apparecchi Energy Star, stand-by automatico, timer per controllare i consumi dopo l'orario lavorativo ecc.
Illuminazione: luce naturale, lampade fluorescenti compatte, sensori di presenza, regolatori d'intensità, illuminazione diretta (in base all'attività), ecc.
Climatizzazione: termostato programmabile, timer, sensori di presenza, pareti protette dalla luce solare, finestre con vetri doppi ecc.
N/A - Utilizziamo un ufficio virtuale
Nessuna delle opzioni precedenti
Altro

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 3-16_1

17. I miglioramenti in termini di conservazione ed efficienza hanno condotto al risparmio energetico delle strutture aziendali? Se si, di quanto? *

0%
1-4%
5-9%
10-14%
15-20%
oltre il 20%
Sconosciuto al momento

Si prega di calcolare sulla base delle variazioni rispetto all'anno scorso o annuale partendo da un anno base, riferendosi al consumo di energia elettrica e altri consumi di energia da riscaldamento, acqua calda, ecc.

18. In che modo l'azienda gestisce le emissioni di gas effetto serra, almeno quelli di Scope 1 e 2? *

Attualmente non controlliamo e registriamo le emissioni
Controlliamo regolarmente e registriamo le emissioni ma non abbiamo fissato obiettivi di riduzione
Controlliamo regolarmente e registriamo le emissioni e abbiamo fissato obiettivi di riduzione specifici rispetto alle prestazioni precedenti (ad esempio una riduzione del 5% dei GHG rispetto all'anno di riferimento)
Monitoriamo e registriamo regolarmente le emissioni e abbiamo fissato specifici obiettivi basati sulla scienza necessari per raggiungere obiettivi globali per affrontare i cambiamenti climatici
Abbiamo raggiunto gli obiettivi di riduzione specifici fissati durante questo periodo di riferimento
L'azienda ha raggiunto l'obiettivo di emissioni zero

Queste risposte determinano quali future domande dell'assessment saranno valide per l'azienda.

19. Che percentuale delle emissioni di gas serra per gli scope 1 e 2 ha ridotto l’azienda grazie ad interventi di efficienza implementati? *

0%
1-4%
5-9%
10-14%
15-20%
oltre il 20%
Sconosciuto al momento

20. In che misura l'azienda ha ridotto la quantità di tonnellate-chilometro (in relazione al fatturato) della sua catena di distribuzione e di approvvigionamento? *

0%
1-9%
10-20%
21-50%
Più del 50%
Non si monitora questa metrica / Sconosciuto al momento

Si prega di calcolare questa metrica mettendo in confronto le tonnellate-chilometro di quest'anno con quelle dell'anno precedente o paragonando un parametro annuale secondo un anno di riferimento.

21. L'azienda ha implementato qualche misura per gestire e ridurre le emissioni di gas effetto serra prodotte dalla propria catena di fornitura? (riduzione assoluta) *

L'azienda non controlla né analizza il livello di emissioni di gas a effetto serra della propria catena di distribuzione
L'azienda ha condotto un'analisi della propria catena di valore (che comprende fornitori, servizi e materiali) per identificare le aree di rischio più significative di emissioni di gas a effetto serra
L'azienda ha acquisito crediti di carbonio certificati per compensare una parte o tutte le emissioni di gas effetto serra che produce la propria catena di fornitura
L'azienda definisce obiettivi di riduzione delle emissioni di gas a effetto serra in tutta la catena di fornitura
L'azienda ha sperimentato una riduzione delle emissioni GHG (gas a effetto serra) nella catena di fornitura negli ultimi dodici mesi
L'azienda ha raggiunto l'obiettivo della catena di fornitura con zero emissioni di carbonio

Si prega di selezionare le pratiche solamente se si tiene traccia e si gestiscono le emissioni di gas serra prodotte da almeno il 50% dei fornitori dell'azienda (in base ai costi).

22. Quale percentuale delle emissioni di gas serra di Scope 3 dell'azienda è stata compensata da crediti di carbonio certificati? *

0%
1-24%
25-49%
50-75%
76-99%
100%
Sconosciuto al momento

23. Quali pratiche sono state implementate dall'azienda per la maggior parte dei propri fornitori (in base ai costi) per ridurre le emissioni di gas serra prodotte attraverso la catena di fornitura? *

L'azienda collabora o richiede ai fornitori di raccogliere dati e report sulle emissioni di gas a effetto serra
L'azienda valuta i suoi fornitori per verificare che implementino le pratiche che puntano sulla riduzione delle emissioni di gas a effetto serra (per esempio la prestazione dei fornitori, selezione dei materiali, acquisti locali)
L'azienda offre appoggio strategico e risorse per facilitare l'adozione di operazioni che generino meno emissioni di gas a effetto serra nella catena di distribuzione (come utilizzare strumenti online, realizzare questionari e inchieste, partecipare di inchieste del settore)
L'azienda conduce audit e offre aiuto a fornitori per completare le misure correttive
Nessuna delle precedenti

24. L'azienda ha messo in atto programmi o politiche per ridurre l'impronta ecologica dovuta a viaggi/pendolarismo? *

Ai lavoratori sono offerti incentivi economici per utilizzare i mezzi pubblici, il car pooling o la bicicletta negli spostamenti casa-lavoro
Gli impianti aziendali sono progettati per facilitare l'uso dei mezzi pubblici o la bicicletta
I lavoratori sono incoraggiati a utilizzare le tecnologie di meeting virtuale per ridurre le riunioni di tipo tradizionale
L'azienda ha una politica scritta di limitazione dei viaggi aziendali
Nessuna delle opzioni precedenti

25. L'azienda ha adottato qualcuna delle seguenti pratiche per minimizzare l'impatto ambientale per quanto riguarda il trasporto della propria catena di fornitura e distribuzione? *

Utilizzo di veicoli ecologici o a basse emissioni (tra cui ibridi, GPL ed elettrici) per il trasporto e la distribuzione del prodotto
Utilizzo di software di pianificazione strategica per minimizzare i consumi di combustibili e l'impronta ambientale legata alle spedizioni
I macchinisti e i gestori sono aggiornati su tecniche di efficienza di carburante
Utilizzare mezzi di trasporto / spedizione con impatti ambientali inferiori (ad es. Evitare la spedizione aerea)
Nessuna delle precedenti
Altro

Si prega di selezionare tutte le opzioni corrispondenti.

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 3-25_1

26. Se l'azienda ha acquistato crediti di carbonio certificati nel periodo di riferimento, quale percentuale delle emissioni di Scope 1 e 2 di gas a effetto serra è stata compensata? *

0%
1-24%
25-49%
50-75%
76-99%
100%
Sconosciuto al momento
N/A - Non si sono acquistate delle compensazioni di emissioni di carbonio

27. Per la realizzazione di prodotti si utilizzano materiali certificati? Se si in che percentuale? *

0%
1-24%
25-49%
50-75%
76-99%
100%
Sconosciuto al momento
N/A

Acqua

Monitoraggio e gestione dei consumi di acqua

28. In che modo l'azienda gestisce e controlla i consumi di acqua? *

L'azienda non monitora né registra attualmente i propri consumi d'acqua
L'azienda monitora e registra in modo regolare i consumi d'acqua, ma non ha definito obiettivi di riduzione
L'azienda monitora e registra i consumi d'acqua, inoltre definisce obiettivi specifici di riduzione rispetto a situazioni precedenti (per esempio riduzione del 5% nei consumi rispetto all'anno di riferimento)
L'azienda monitora e registra in modo regolare i consumi e ha definito obiettivi su basi scientifiche per raggiungere un utilizzo sostenibile del bacino idrografico locale
L'azienda ha raggiunto gli obiettivi specifici di riduzione definiti per il periodo di riferimento

Queste risposte determinano quali future domande dell'assessment sono valide per l'azienda.

29. Consumo totale di acqua (litri) negli ultimi 12 mesi: *

Punteggio 3-29

30. Quali metodi di conservazione delle risorse idriche sono stati implementati nella maggior parte degli uffici o degli stabilimenti dell'azienda? *

Rubinetti, WC, orinatoi e docce per il risparmio di acqua
Uso delle acque grigie per l'irrigazione
Irrigazione a basso volume
Raccolta dell'acqua piovana
Nessuna delle opzioni precedenti
N/A - L'azienda ha un Ufficio virtuale
Altro

Si prega di selezionare tutte le opzioni corrispondenti.

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 3-30_1

31. Che misure ha adottato l'azienda per gestire e monitorare l'impronta idrica della propria catena di fornitura? *

L'azienda non controlla l'impronta idrica della propria catena di fornitura
L'azienda ha condotto analisi della catena di valore, compresi i fornitori, servizi e materiali per identificare aree con un consumo significativo d'acqua
L'azienda ha l'obiettivo di ridurre l'impronta idrica mediante la propria catena di fornitura
L'azienda ha registrato una riduzione dell'impronta idrica nella catena di fornitura negli ultimi dodici mesi
L'azienda ha verificato che tutto l'utilizzo di acqua nella catena di fornitura è basato su fondamenti scientifici ed è sostenibile

Si prega di selezionare le pratiche solamente se si tiene traccia e si gestisce l'impronta idrica per almeno il 50% dei fornitori dell'azienda (in base ai costi).

32. Quali pratiche sono state implementate dall'azienda per la maggior parte dei propri fornitori (in base ai costi) per ridurre l'impronta idrica della catena di fornitura? *

L'azienda collabora o richiede ai propri fornitori di raccogliere dati e informare sulla loro impronta idrica
L'azienda seleziona i fornitori sulla base di buone pratiche di gestione delle risorse idriche (per esempio pratiche individuali del fornitore, materiali e ingredienti, location in contesti di scarsità di acqua)
L'azienda offre supporto o risorse per adottare buone pratiche per la gestione delle risorse idriche nella catena di fornitura (per esempio strumenti online, realizzare questionari e inchieste, partecipare a inchieste del settore)
L'azienda conduce audit e offre aiuto a fornitori per completare le misure correttive
Nessuna delle precedenti

Terra & Vita

33. In che modo l'azienda gestisce e controlla la produzione di rifiuti? *

L'azienda non monitora né registra attualmente la propria generazione di rifiuti
L'azienda monitora e registra in modo regolare la produzione di rifiuti, ma non ha definito obiettivi di riduzione
L'azienda controlla regolarmente e registra la produzione di rifiuti e si sono fissati obiettivi di riduzione specifici rispetto alle prestazioni precedenti (ad esempio una riduzione del 5% dei rifiuti per la discarica rispetto all'anno di riferimento)
L'azienda monitora e registra in modo regolare la produzione di rifiuti, e ha definito obiettivi rifiuti zero
Abbiamo raggiunto gli obiettivi di riduzione specifici fissati durante questo periodo di riferimento
Non produciamo rifiuti

Queste risposte determinano quali future domande dell'assessment saranno valide per l'azienda.

34. Rifiuti non pericolosi generati (tonnellate metriche) negli ultimi 12 mesi: *

Punteggio 3-34

35. Rifiuti indifferenziati generati (tonnellate) degli ultimi 12 mesi: *

Punteggio 3-35

36. Smaltimento di rifiuti: Quantità di rifiuti riciclati o riutilizzati (espressa in tonnellate metriche) durante gli ultimi 12 mesi: *

Punteggio 3-36

37. L'azienda ha un programma generale di recupero e riciclaggio per i seguenti tipi di materiali? *

Carta
Cartone
Plastica
Vetro e Metallo
Compostaggio
Nessuna delle opzioni precedenti

Si prega di selezionare tutte le opzioni corrispondenti.

38. L'azienda ha un programma formale per valutare come ridurre la propria produzione di rifiuti pericolosi, generici e/o non pericolosi? *

Sì
No
Già massimizzato - L'azienda ha raggiunto l'obiettivo di Rifiuti Zero

39. In che modo l'azienda gestisce e monitora i rifiuti della catena di fornitura? *

L'azienda non monitora l'impatto di rifiuti solidi della propria catena di fornitura
L'azienda ha condotto un'analisi della catena di valore, compresi i fornitori, servizi e materiali per identificare le aree in cui si producono rifiuti
L'azienda ha stabilito obiettivi per ridurre i rifiuti solidi della catena di fornitura
L'azienda ha sperimentato una riduzione di rifiuti prodotti nella catena di valore negli ultimi dodici mesi
L'azienda ha raggiunto l’obiettivo di rifiuti zero o possiede un ciclo chiuso per la catena di fornitura

Si prega di selezionare le pratiche solamente se si tiene traccia e si gestiscono i rifiuti prodotti da almeno il 50% dei fornitori dell'azienda (in base ai costi).

40. Quali pratiche sono state implementate dall'azienda per la maggior parte dei propri fornitori (in base ai costi) per ridurre la quantità di rifiuti attraverso tutta la catena di fornitura? *

L'azienda collabora o richiede ai propri fornitori di raccogliere dati e di fornire informazione sulla generazione di rifiuti
L'azienda seleziona e richiede ai fornitori di soddisfare gli standard relativi alla produzione di rifiuti solidi
L'azienda ha implementato iniziative per ridurre i rifiuti alla fonte o per evitare che i rifiuti della propria catena di fornitura finiscano in discarica o all'inceneritore
L'azienda conduce audit e offre aiuto a fornitori per completare le misure correttive
Nessuna delle precedenti

41. C'è stata qualche riduzione alla fonte per qualcuno dei prodotti, includendo contenitori e imballaggi, durante l'ultimo anno fiscale? *

Sì
No
N/A: Il fatturato dell'azienda si genera a partire da un servizio e quindi non si può implementare una riduzione alla fonte.

Ciò include la riduzione del volume del materiale necessario per la creazione di un prodotto durante la tappa di selezione di materiali, il processo di produzione, progettazione del prodotto, ecc.

42. L'azienda ha un programma di recupero di prodotti/componenti alla fine della loro vita utile per estenderla? *

43. In che modo l'azienda minimizza l'impatto ambientale del packaging dei prodotti? *

L'azienda ha condotto un'analisi formale della progettazione e dei materiali dei packaging per identificare opportunità di ottimizzazione per minimizzare l'impatto ambientale
Negli ultimi due anni l'azienda ha ridotto i rifiuti alla fonte relativi al packaging dei prodotti
I materiali dei packaging sono certificati in conformità di standard indipendenti sull'impatto ambientale
I packaging utilizzati dall'azienda sono riciclabili e sono provvisti di istruzioni su come riciclarli correttamente
Il packaging utilizzato dall'azienda non è tossico
I materiali dei nostri packaging sono progettati per avere un impatto complessivamente inferiore rispetto alle alternative comuni
Nessuna delle opzioni precedenti
N/A- I nostri prodotti non hanno materiali di packaging

Selezionare tutte le pratiche applicabili e verificabili, a prescindere dalla % di prodotto/imballaggio a cui la pratica fa riferimento.

44. Quale percentuale dei materiali utilizzati per i prodotti (in volume) è costituita da materiali riciclabili (ed etichettati come tali) o materiali biodegradabili nelle aree in cui vengono venduti (prodotto + imballaggio)? *

Meno del 20%
20-49%
50-74%
75-99%
100%
Sconosciuto al momento
N/A

45. Che percentuale dei materiali (in volume) proviene da materiali riciclati, componenti riutilizzati e/o materiali da fonti sostenibili certificate? *

Meno del 20%
20-49%
50-74%
75-99%
100%
Sconosciuto al momento
N/A

46. Metriche non ponderate opzionali: qual è orientativamente la riduzione percentuale di rifiuti solidi e rifiuti pericolosi (normalizzata per le variazioni dei ricavi) prodotti dall'azienda nei seguenti periodi? Gli ultimi due anni *

Punteggio 3-46

47. L'azienda può verificare che i rifiuti pericolosi che produce vengano sempre smaltiti in modo responsabile? *

Sì
No
N/A - L'azienda ha eliminato la produzione di residui pericolosi

Compreso lo smaltimento di batterie, vernici, apparecchiature elettroniche, ecc.

48. L'azienda implementa qualcuna delle seguenti misure per gestire le sostanze chimiche nella catena di fornitura della maggior parte dei materiali? *

L'azienda non monitora le sostanze chimiche nella catena di fornitura
L'azienda richiede ai fornitori di dichiarare l'uso di determinate sostanze chimiche potenzialmente pericolose
L'azienda domanda ai fornitori se sono a conoscenza di tutti gli additivi chimici intenzionalmente aggiunti ai loro prodotti e di tutti i residui potenzialmente dannosi presenti nel prodotto (è sufficiente soltanto sapere se ne sono a conoscenza, non esigere i dati)
L'azienda richiede ai fornitori di inviare informazioni sulle sostanze chimiche a un ente terzo
L'azienda comunica pubblicamente tutti i sottoprodotti di lavorazione, contaminanti o materiali in traccia

Per favore selezioni tutte le opzioni corrispondenti.

49. Quali pratiche sono state implementate dall'azienda per la maggior parte dei propri fornitori (in base ai costi) per ridurre la quantità di tossine e rifiuti pericolosi attraverso tutta la catena di fornitura? *

L'azienda collabora o richiede ai propri fornitori di raccogliere dati e informare sulla generazione di sostanze chimiche
L'azienda seleziona e richiede ai fornitori di soddisfare gli standard relativi alla generazione di rifiuti pericolosi e tossine
L'azienda offre supporto o risorse per ridurre i rifiuti pericolosi e le tossine nella catena di fornitura (per esempio strumenti online, realizzare questionari e inchieste, partecipare a inchieste del settore)
L'azienda conduce audit e offre aiuto a fornitori per completare le misure correttive
Nessuna delle precedenti

Conservazione delle risorse

50. Quale delle seguenti affermazioni descrive nel modo più accurato il modo in cui il prodotto o servizio dell'azienda conserva o riutilizza risorse? *

Il prodotto/servizio utilizza le risorse o minimizza l'emissione di carbonio in modo più efficiente rispetto alle alternative disponibili sul mercato (ad esempio apparecchiatura ad alta efficienza energetica; erogatori per doccia a basso flusso)
I prodotti/servizi utilizzano materie prime riciclate, usate o compostabili (ad esempio carta riciclata, mobili usati, sacchetti biodegradabili)
Il prodotto/servizio è progettato per condividere le risorse in modo efficiente, con il fine di minimizzarne il consumo complessivo
Il prodotto o servizio crea sistemi per la conservazione delle risorse (ad esempio programmi di riciclo, servizi di compostaggio, software di valutazione dei consumi di acqua ed energia, sistemi di riciclo dell'acqua)
Queste descrizioni non applicano al prodotto/servizio dell'azienda

La risposta a questa domanda, che non assegna punti direttamente, si combina con altre risposte per calcolare automaticamente il suo punteggio in questa sezione dell'assessment.

51. Quali delle seguenti metriche ambientali è monitorata dall'azienda rispetto all'impatto ambientale dei propri prodotti o servizi? *

CO2 risparmiata o compensata per prodotto o servizio (in tonnellate metriche)
Litri di acqua risparmiata o compensata per prodotto o servizio
La percentuale media di riduzione del consumo di energia raggiunta dal prodotto o servizio
Tonnellate metriche di rifiuti che non sono stati inceneriti o che non sono finiti nelle discariche
Nessuna delle precedenti

Verrà chiesto di indicare ogni metrica ambientale selezionata

CO2 risparmiata o compensata per prodotto o servizio (in tonnellate metriche) *

Punteggio 3-51_1

Litri di acqua risparmiata o compensata per prodotto o servizio *

Punteggio 3-51_2

La percentuale media di riduzione del consumo di acqua raggiunta dal prodotto o servizio kWh risparmiati/compensati *

Punteggio 3-51_3

Tonnellate metriche di rifiuti che non sono stati inceneriti o che non sono finiti nelle discariche *

Punteggio 3-51_4

52. Qual è stato il fatturato totale dell'ultimo anno per i prodotti o servizi precedentemente menzionati e quindi cosiddetti sostenibili rispetto al totale? *

Punteggio 3-52

Obiettivi di energia

53. Le key people quali obiettivi si pongono da qui a 5 anni? *

Punteggio 3-53

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Info

Sviluppo professionale

Metriche di lavoratore

1. Il lavoro della maggior parte dei lavoratori dell'azienda (più del 50%) è retribuito con un salario fisso mensile o con partita iva ed o a chiamata? *

più del 50% fissa
più del 60% fissa
più del 80% fissa
-50% fissa

Per il resto della sezione "Lavoratori" si devono includere come “lavoratori” anche i liberi professionisti che lavorano per l'azienda più di 20 ore settimanali per periodi maggiori di sei mesi.

2. La tua azienda è strutturata in maniera tale da generare benefici per i dipendenti nel modo seguente? *

Strutture di partecipazione societaria che riconoscono percentuali importanti di partecipazione (più del 40%) e crescita professionale a tutti i lavoratori (per esempio cooperative o aziende che appartengono ai lavoratori)
Fornire lavoro di alta qualità o sviluppo professionale per persone con barriere croniche all'occupazione (programmi di sviluppo della forza lavoro)
Nessuna delle precedenti

3. Numero totale di lavoratori: *

4. Numero di lavoratori a tempo pieno: *

Sicurezza finanziaria

5. Qual è il salario più basso pagato dall'azienda calcolato su base oraria? *

Escludere studenti e stagisti da questo calcolo.

Punteggio 4-5

6. Che percentuale dei lavoratori su base FTE (Full Time Equivalent) riceve almeno l'equivalente del salario di sussistenza calcolato in base individuale? *

< 75%
75-89%
90-99%
100%
N/A

Escludere studenti e stagisti da questo calcolo.

7. Che percentuale dei lavoratori su base FTE (Full Time Equivalent) riceve almeno l'equivalente del salario di sussistenza calcolato per nucleo familiare? *

< 75%
75-89%
90-99%
100%
N/A

Escludere studenti e stagisti da questo calcolo.

8. Che percentuale al di sopra del salario minimo di legge viene riconosciuta al lavoratore a ore che riceve lo stipendio più basso? *

0% - Il salario più basso è equivalente al salario minimo
1-9%
10-29%
30-49%
50-75%
Più del 75%
N/A - L'azienda non assume lavoratori a ore

Si prega di rispondere questa domanda considerando SOLO i lavoratori a ore. Se l’azienda non ha lavoratori a ore, selezionare N/A.

9. Se nel paese dove opera l’azienda non fosse possibile calcolare un salario di sussistenza, l'azienda ha partecipato a qualche iniziativa di leadership per aumentare i salari o i benefit dei lavoratori nel paese o nel settore? *

Sì
No
N/A - Il salario di sussistenza esiste già

Un esempio potrebbe essere l'assegnazione del compito di calcolare il salario di sussistenza. Selezionare N/A se il salario di sussistenza esiste già.

10. L'azienda offre uno dei seguenti benefit finanziari aggiuntivi ai lavoratori non esecutivi? *

Adeguamenti salariali in funzione al costo della vita locale e in linea con i tassi d'inflazione del paese
L'azienda offre bonus e partecipazione agli utili
L'azienda offre opportunità di partecipazione societaria ai lavoratori
Nessuna delle precedenti

Queste risposte determinano quali future domande dell'assessment sono valide per l'azienda.

11. Quale percentuale dei lavoratori a tempo pieno e part-time, senza contare i fondatori e i dirigenti, ha ricevuto un bonus durante l'ultimo anno fiscale? *

0%
1-24%
25-49%
50-74%
75-99%
100%
N/A

12. Qual è stata la percentuale equivalente dei profitti che si è distribuita come bonus ai dipendenti non esecutivi nell'ultimo anno fiscale? *

L'azienda non offre nessun pagamento di incentivo o non conta su un piano di incentivi
5% o meno
5-10%
10-15%
15-20%
oltre il 20%
Sono stati pagati bonus ai lavoratori non esecutivi, nonostante l'azienda non abbia generato profitti

13. Che percentuale di lavoratori a tempo pieno ha ricevuto azioni, stock options o stock equivalents (come ad esempio la partecipazione a un ESOP - employee stock ownership plan - o altri piani di partecipazione societaria)? *

0%
1-24%
25-49%
50-74%
75-99%
100%
N/A

Si prega di selezionare N/A se l'azienda è una cooperativa di consumatori, di servizi condivisi o una o di produttori, o un'organizzazione senza fini di lucro.

14. Quale percentuale dell'azienda appartiene a lavoratori che non sono fondatori né dirigenti? *

0%
1-4%
5-24%
25-49%
più del 50%
N/A
Sconosciuto al momento

15. I lavoratori hanno accesso a uno dei seguenti piani di risparmio pensionistici? *

Piani pensionistici sponsorizzati dal governo
Piani pensionistici privati
Un piano specifico che comprende opzioni di investimenti socialmente responsabili Sri (Socially Responsible Investing)
Nessuna delle opzioni precedenti

16. Che prodotti, programmi o servizi finanziari offre l'azienda per agevolare i lavoratori a ore nella loro gestione finanziaria? *

Deposito diretto
Accesso a servizi bancari gratuiti o vantaggiosi, o a carte per l’accredito dello stipendio (per esempio carta di debito gratuita)
Strumenti di gestione finanziaria o coaching
Programmi di emergenza o di risparmio a breve termine
Prestiti con un tasso di interesse basso o senza interesse
Gestione del debito, rifinanziamento o contributi di pagamento di prestiti
Il datore di lavoro versa il proprio contributo ai piani di risparmio previdenziale o sanitario dei dipendenti
Assegni di pagamento emessi fuori programma a seconda dei bisogni
Servizi di preparazione fiscale
Nessuna delle precedenti
N/A - L'azienda non assume lavoratori all'ora
Altro

Si prega di rispondere questa domanda considerando SOLO i lavoratori a ore. Se l’azienda non ha lavoratori a ore, selezionare N/A.

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 4-16_1

Salute, benessere e sicurezza

17. Come viene fornita l'assistenza sanitaria nel paese in cui risiede la maggior parte dei lavoratori? *

Copertura sanitaria di base universale (come ad esempio nel Regno Unito)
Piani di assicurazione malattia obbligatori o finanziati dal settore pubblico (come ad esempio in Svizzera)
Nessuna delle precedenti

18. Che percentuale di lavoratori riceve una copertura sanitaria attraverso un piano governativo o aziendale? *

< 75%
75-84%
85-94%
Più del 95%

Se l'assistenza sanitaria è coperta dall'azienda, considerare solo i lavoratori per i quali l'azienda copre la maggioranza (più del 50%) delle spese sanitarie.

19. Quali benefit offre l'azienda a tutti i dipendenti a tempo pieno ad integrazione dei programmi governativi? *

Copertura in caso di disabilità o assicurazione per incidenti
Assicurazione sulla vita
Assicurazione dentistica privata
Assicurazione sanitaria privata integrativa
Nessuna delle precedenti
Altro

Selezionare solo i benefit per cui l’azienda copre la maggioranza dei costi per dipendenti con più di un anno di anzianità a tempo pieno. Selezionare Altro se l’azienda copre meno del 50% dei costi dei benefit elencati o di altri benefit offerti.

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 4-19_1

20. Quando i lavoratori part-time possono avere accesso ai benefit offerti dall’azienda? *

I lavoratori part-time non accedono a questi benefit al momento dell’assunzione, ma entro i primi sei mesi di lavoro
I lavoratori part-time hanno accesso a questi benefit fin dal momento della loro assunzione
I lavoratori part-time hanno accesso a questi benefit solo se lavorano più di 20 ore settimanali
I lavoratori part-time hanno accesso a questi benefit anche se lavorano meno di 20 ore a settimana
L'azienda non offre benefit sanitari supplementari ai lavoratori part time
N/A - L'azienda non ha lavoratori part-time

Se applicabile, selezionare una risposta che indichi i requisiti necessari di tempo di appartenenza all'azienda (risposte 1-2) e una risposta che indichi i requisiti di orario settimanali (risposte 3-4).

21. Quali iniziative o politiche legate alla salute e al benessere offre l'azienda oltre ai programmi forniti dall'assicurazione? *

L'azienda fa da sponsor e incoraggia a partecipare in attività legate alla salute e al benessere durante la settimana lavorativa (per esempio programmi di camminata)
L'azienda offre incentivi per i lavoratori che completano la valutazione dei rischi per la salute o partecipano nelle attività di wellness (per esempio un fondo per attrezzature sportive, pagamento della quota mensile della palestra)
I dipendenti hanno accesso a servizi di consulenza sulla salute comportamentale, risorse Web o programmi di assistenza per i dipendenti
Coniugi, partner, o figli dei lavoratori hanno accesso alla consulenza, alle risorse web e ai programmi di assistenza ai lavoratori
L'azienda possiede politiche e programmi per prevenire lesioni in relazione all'ergonomia del posto di lavoro
Più del 25% dei lavoratori ha completato la valutazione dei rischi per la salute negli ultimi dodici mesi
Il management riceve rapporti sulla partecipazione complessiva ai programmi per il benessere dei lavoratori
Altro

Selezionare tutte le risposte pertinenti.

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 4-21_1

22. Quali delle seguenti pratiche sono incluse nelle politiche per la salute e sicurezza sul lavoro dell'azienda? *

L'azienda ha procedure e politiche scritte per minimizzare gli incidenti e le lesioni dei lavoratori nel posto di lavoro
Registro di dati su lesioni, incidenti, giorni persi o assenze che è disponibile per tutti i lavoratori
Un comitato per la salute e la sicurezza dei lavoratori fornisce consulenza e aiuta a monitorare i programmi di salute e sicurezza nel lavoro
Nessuna delle precedenti

23. L'azienda offre una delle seguenti opportunità di formazione ai lavoratori per lo sviluppo professionale? *

L'azienda ha un processo formale di formazione iniziale dei nuovi lavoratori
Nell'ultimo anno l'azienda ha offerto formazione continua sulle responsabilità lavorative di base dei lavoratori
L'azienda ha una politica che incoraggia le promozioni e la selezione interna per posizioni di alto livello (per es. pubblicando prima internamente annunci di posizioni aperte)
L'azienda offre formazione su competenze trasversali per promuovere lo sviluppo professionale
L'azienda offre formazione su competenze per lo sviluppo personale che non sono legate direttamente alla carriera (per es. corsi in ambito finanziario, corsi d’inglese)
L'azienda facilita o alloca risorse per opportunità di sviluppo professionale esterno (per esempio per assistere a conferenze, corsi online)
L'azienda offre rimborsi o programmi per ottenere certificati di formazione continua e intensiva (per esempio lauree, licenze professionali)
Nessuna delle precedenti

Queste risposte determinano quali future domande dell'assessment saranno valide per l'azienda.

24. Quanti giorni di formazione in media ha ricevuto ogni lavoratore assunto negli ultimi 12 mesi? *

Non si offre nessuna formazione
Formazione on-the-job (da un giorno a una settimana)
Formazione on-the-job (da una settimana a un mese)
Apprendistato professionale o tecnico (più di un mese)
N/A - Non si sono fatte nuove assunzioni durante gli ultimi 12 mesi

Calcolare in media per i lavoratori sia a tempo pieno che part-time.

25. Quali delle seguenti opzioni sono comprese nel processo formale di feedback per i dipendenti? *

Il processo segue un'agenda regolare e si realizza almeno una volta all'anno
Include feedback di pari e di subordinati
Include indicazioni scritte sullo sviluppo della carriera
Include obiettivi sociali e ambientali
Include obiettivi chiaramente identificati e raggiungibili
Si tratta di un processo di feedback a 360 gradi
Tutti i lavoratori di ruolo ricevono un feedback
Nessuna delle opzioni precedenti

Si prega di selezionare tutte le risposte pertinenti.

26. Quale percentuale dei lavoratori ha ottenuto una promozione interna negli ultimi 12 mesi? *

0%
1-5%
6-15%
Più del 15%

Escludere dal calcolo i titolari di quote significative.

27. In che modo l'azienda gestisce le assunzioni e il trattamento di stagisti? *

L'azienda ha una politica formale o un programma che definisce gli obiettivi degli stage o dei programmi di stage per i partecipanti
L'azienda collabora con istituzioni educative per offrire opportunità di stage e di tirocinio
L'azienda paga agli stagisti un salario di sussistenza
Gli stagisti dell'azienda ricevono revisioni formali delle loro prestazioni
Gli stagisti hanno l'opportunità formale di fornire feedback sulla loro esperienza
L'azienda ha assunto stagisti in modo permanente a tempo pieno negli ultimi due anni
La durata degli stage è limitata per non superare un anno, se lo stagista non fosse iscritto a nessuna istituzione educativa
N/A- L'azienda non assume stagisti
Nessuna delle precedenti

Seleziona tutte le opzioni valide. Se non esiste un salario minimo calcolato da terzi per il paese di operazioni dell'azienda, si prega di non selezionare "pagamento di un salario minimo".

28. Escludendo i lavoratori assunti di recente, che % di lavoratori full-time e part-time ha ricevuto uno dei seguenti tipi di training formale durante gli ultimi 12 mesi? *

0%
1-24%
25-49%
50-75%
Più del 75%
Sconosciuto al momento

Formazione su abilità per lo sviluppo personale (ad es. Alfabetizzazione, pianificazione finanziaria personale)

29. Che percentuale dei lavoratori a tempo pieno dell'azienda ha partecipato a opportunità di sviluppo professionale esterne o in opportunità di aggiornamento continuo durante l'ultimo anno fiscale? *

0%
1-24%
25-49%
50-75%
Più del 75%
Sconosciuto al momento

Le opportunità di sviluppo professionale dovrebbero essere pagate in anticipo, rimborsate o sovvenzionate dall'azienda.

30. Quali sono le politiche e le pratiche dell'azienda in merito alla crescita professionale e alle promozioni? *

I lavoratori che vogliono prendere un congedo a breve termine o un sabbatico, avranno il lavoro garantito al loro ritorno
L'azienda farà uno sforzo per trovare un posto di lavoro dopo il loro ritorno ai lavoratori che vogliano prendere un congedo a lungo termine o un sabbatico
I lavoratori, laddove possibile, hanno l'opportunità di passare a nuove mansioni, cambiare il ritmo o di intraprendere nuove prospettive di carriera
Nessuna delle opzioni precedenti

Livello di coinvolgimento e soddisfazione

31. Quali delle seguenti politiche sono scritte nel manuale del dipendente e sono di facile accesso? *

Dichiarazione anti discriminazione
Una politica anti-abuso con meccanismi di segnalazione, processi e procedure disciplinari
Una dichiarazione sull'orario di lavoro
Politiche su questioni di pagamenti e performance
Politiche in materia di benefit, formazione, permessi e congedi
Processo di risoluzione di reclami
Procedure disciplinari e possibili sanzioni
Una dichiarazione di neutralità riguardante il diritto dei lavoratori di negoziare in modo collettivo e la libertà di associazione
Divieto di lavoro minorile e lavoro forzato/coatto
L'azienda non ha nessun manuale per lavoratori

Seleziona tutte le opzioni valide.

32. Quali politiche di congedo parentale per la figura secondaria sono a disposizione dei lavoratori dell'azienda, sia attraverso l'azienda stessa sia attraverso un programma statale? *

I lavoratori hanno diritto a un congedo parentale per la figura secondaria non retribuito
I lavoratori ricevono fino a 2 settimane di congedo retribuito (o l’equivalente in termini salariali)
I lavoratori hanno diritto da 2 a 5 settimane di congedo retribuito (o l’equivalente in termini salariali)
I lavoratori hanno diritto a più di 5 settimane di congedo retribuito (o l’equivalente in termini salariali)
La politica di congedo non fa una distinzione tra figura primaria e secondaria, o stabilisce lo stesso periodo di congedo e di retribuzione per entrambi
L'azienda non offre un congedo parentale per la figura secondaria

Selezionare tutte le risposte pertinenti, ma selezionare una sola risposta che indichi l'importo totale equivalente al tempo pagato (risposte 2-4).

33. Quali benefit addizionali vengono offerti alla maggioranza dei lavoratori con posizioni non manageriali? *

Servizi per l'infanzia negli stabilimenti dell'azienda
Assistenza all'infanzia sussidiata, al di fuori degli stabilimenti dell'azienda
Pasti gratuiti o buoni pasto
Politica di sostegno a madri che allattano
Nessuna delle opzioni precedenti
Altro

Si prega di considerare sia i lavoratori a tempo pieno che part-time. Selezionare tutte le opzioni corrispondenti.

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 4-33_1

34. In che modo l'azienda incentiva e responsabilizza i lavoratori? *

L'azienda ha formalizzato meccanismi di feedback e denunce oltre le linee di segnalazione dirette per affrontare le preoccupazioni dei lavoratori e migliorare le pratiche aziendali
L'azienda ha processi interni per ricevere input dai lavoratori prima di realizzare cambiamenti importanti nella politica operativa e/o strategica o nelle pratiche aziendali
I meccanismi di segnalazione/input per i lavoratori sono revisionati almeno una volta l'anno, con la partecipazione dei lavoratori stessi al processo
L'azienda monitora l'utilizzo dei meccanismi di feedback e input dei lavoratori e la velocità di soluzione e implementazione
L'azienda ha adottato un sistema di Open Book Management o di self-management
I lavoratori hanno l’opportunità di eleggere uno o più membri del Consiglio di amministrazione
Nessuna delle precedenti
Altro

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 4-34_1

35. L'azienda monitora e valuta la soddisfazione e il coinvolgimento dei propri lavoratori in uno dei seguenti modi? *

L'azienda calcola il tasso di abbandono dei lavoratori
L'azienda paragona i propri tassi di abbandono con parametri di riferimento rilevanti
L'azienda realizza regolarmente (almeno una volta l'anno) sondaggi di soddisfazione e prestazione dei lavoratori
L'azienda paragona il grado di soddisfazione dei lavoratori con parametri rilevanti del settore
L'azienda calcola in modo disaggregato a seconda dei diversi gruppi demografici per identificare tendenze
I tassi di abbandono dell'azienda sono inferiori a quelli del settore in media
I tassi di soddisfazione dei lavoratori dell'azienda sono superiori a quelli del mercato
Nessuna delle opzioni precedenti

Queste risposte determinano quali future domande dell'assessment sono valide per l'azienda.

36. Quantità di impiegati a tempo pieno e part-time che hanno smesso di lavorare presso l'azienda negli ultimi 12 mesi: *

Inserire 0 se Nessuno.

Punteggio 4-36

37. Quale percentuale dei lavoratori dell'azienda si definisce "Soddisfatta" o "Con alto grado di coinvolgimento"? *

Meno del 65%
65-80%
81-90%
90% o più
N/A

Selezionare N/A se non si realizzano sondaggi sulla soddisfazione e coinvolgimento dei lavoratori.

38. Qual è il numero minimo annuale di giorni di ferie retribuiti (comprese le festività) per i lavoratori a tempo pieno? *

0-15 giorni lavorativi (0%)
16-22 giorni lavorativi (50%)
23-29 giorni lavorativi (75%)
30-35 giorni lavorativi (90%)
36+ giorni lavorativi (100%)

39. Quali delle seguenti opzioni descrive le politiche di congedo parentale per la figura primaria offerte ai lavoratori, sia dall'azienda che da un programma del governo? *

Si concedono tra 4 e 12 settimane di congedo per maternità alla figura primaria (comprese le ferie non retribuite e retribuite)
Si concedono da 13 settimane a 6 mesi di congedo parentale alla figura primaria (comprese le ferie non retribuite e retribuite)
Si concedono più di 6 mesi di congedo parentale alla figura primaria (comprese le ferie non retribuite e retribuite)
Da 4 a 12 settimane (o l’equivalente) di congedo parentale totalmente retribuite
Da 13 a 18 settimane (o l’equivalente) di congedo parentale totalmente retribuite
Da 19 a 24 settimane (o l’equivalente) di congedo parentale totalmente retribuite
Più di 24 settimane (o l’equivalente) di congedo parentale totalmente retribuite
Si concedono meno di 4 settimane di congedo o nessun congedo ai lavoratori per congedo parentale per figura primaria

Se applicabile, si prega di selezionare una risposta per indicare il tempo totale di congedo (risposte 1-3), e una risposta per indicare il tempo totale di congedo retribuito (risposte 4-7).

40. Quali opzioni di flessibilità lavorativa offre l'azienda, quando possibile, sia in teoria che nella pratica per la maggior parte dei lavoratori? *

Turni di lavoro con orari part-time su richiesta dei lavoratori
Orari di lavoro flessibili permettendo un maggiore livello di libertà variando l'inizio e la fine delle attività
Telelavoro (per esempio lavorare da casa uno o più giorni a settimana)
Contratto di lavoro ripartito
Nessuna delle opzioni precedenti

Si prega di selezionare tutte le opzioni corrispondenti.

41. Quali delle seguenti pratiche di lavoro flessibile sono state utilizzate negli ultimi 12 mesi? *

I manager o dirigenti hanno lavorato part-time o in job-sharing
I manager o dirigenti svolgono la loro mansione con il telelavoro
L'azienda ha assunto nuovi lavoratori stabili che si avvalgono del telelavoro
L'azienda ha assunto nuovi lavoratori in posizioni permanenti con contratti part-time o di job-sharing
L'azienda ha spostato parte del personale in posizioni part-time, di job-sharing o di telelavoro
Nessuna delle opzioni precedenti
Altro

Si prega di selezionare tutte le opzioni corrispondenti.

Altro *

Per favore descriva.

Punteggio 4-41_1

42. Quale percentuale di lavoratori a tempo pieno e part-time ha lasciato l’azienda negli ultimi dodici mesi? *

20% o più
11-20%
0-10%

Il calcolo deve includere il licenziamento volontario e involontario, ma non i lavoratori licenziati con causa.

43. L'azienda ha una politica scritta per garantire l'equità retributiva tra i dipendenti di diverso genere? *

Punteggio 4-43

Salva e Continua in seguito

Info

1. Il modello di business dell'azienda crea un beneficio specifico per stakeholder quali organizzazioni di beneficenza, venditori o fornitori in difficoltà o comunità locale? *

2. I proprietari maggioritari o le alte cariche dell'azienda appartengono a qualcuno di questi gruppi sottorappresentati? *

L'azienda è gestita da una donna
L'azienda è gestita da un individuo proveniente da una minoranza sottorappresentata per razza o etnia
L'azienda è gestita da un individuo proveniente da un altro gruppo sottorappresentato (reduci, LGBT, ecc.)
La maggioranza delle quote dell'azienda è in mano a delle donne
La maggioranza della partecipazione societaria è in mano a individui provenienti da minoranze etniche e razziali sottorappresentate
La maggioranza delle quote dell'azienda è in mano a individui provenienti da altri gruppi sottorappresentati (reduci di guerra, membri della comunità LGBT, ecc.)
Nessuna delle precedenti

Si prega di selezionare tutte le opzioni corrispondenti.

3. Quali delle seguenti pratiche per temi come la diversità, equità e inclusione sono implementate dall'azienda? *

L'azienda include in tutte le ricerche di lavoro un messaggio che afferma il proprio impegno nei confronti della diversità, l'equità e l'inclusione
L'azienda valuta i curriculum e le richieste di lavoro senza avere accesso ai nomi o ad altre caratteristiche che permettano di identificare i candidati
L'azienda analizza i requisiti e il linguaggio utilizzato nelle descrizioni della richiesta di lavoro per garantire che siano equi e inclusivi
L'azienda offre formazioni a tutti i lavoratori su argomenti riguardanti la diversità, l'equità e l'inclusione
L'azienda ha definito obiettivi di miglioramento specifici e misurabili di diversità
L'azienda ha condotto un'analisi di equità salariale per genere, razza/etnia o altri fattori demografici e ha implementato politiche o piani per migliorare questa metrica (all'occorrenza)
Nessuna delle precedenti

4. Quali dei seguenti attributi di una forza di lavoro diversa vengono monitorati dall'azienda, sia attraverso sondaggi anonimi che altri metodi legali vigenti nella sua giurisdizione? *

Livello socioeconomico (stabilito attraverso parametri quali vivere in una zona a basso reddito, livello educativo, ecc.)
Razza o etnia
Genere
Età
Nessuna delle precedenti
Altro

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 5-4_1

5. Quale percentuale della forza lavoro proviene da comunità a basso reddito o non possiede un diploma d'istruzione superiore? *

0%
1-9%
10-19%
20-29%
Più del 30%
Sconosciuto al momento

6. Quanti lavoratori dell’azienda non manager si identificano come donne? *

0%
1-9%
10-24%
25-39%
40-49%
50% o più
Sconosciuto al momento

7. Quale percentuale della forza lavoro dell'azienda ha meno di ventiquattro anni o più di cinquanta? *

0%
1-9%
10-19%
20-29%
Più del 30%
Sconosciuto al momento

8. Quanti dei manager dell'azienda si identificano come donne? *

0%
1-9%
10-24%
25-39%
40-49%
50% o più
Sconosciuto al momento

9. Che parte dei manager dell'azienda si identifica come appartenente a un gruppo sociale sottorappresentato? *

0%
1-9%
10-19%
20-29%
Più del 30%
Sconosciuto al momento

Se la raccolta di questo tipo di dati demografici non è legale nella tua giurisdizione, seleziona Sconosciuto al momento.

10. Siamo consapevoli del fatto che per aziende con più di un ufficio, la definizione di coinvolgimento locale potrebbe risultare difficile da rispondere. Per questo motivo preghiamo di descrivere la struttura geografica dell'azienda. *

Punteggio 5-10

11. Numero di posti di lavoro a tempo pieno e part-time che sono stati aggiunti al libro paga dell'azienda. Inserisci 0 se la risposta è nessuno, o se la tua azienda non ha lavoratori. Negli ultimi 12 mesi: *

Punteggio 5-11

12. Qual è stato il tasso di crescita dell'occupazione netta dell’azienda per le posizioni a tempo pieno e part-time negli ultimi 12 mesi? *

0% (nessuna crescita su base netta)
1-14%
15-24%
oltre il 25%

Si prega di considerare SOLO i lavori di nuova creazione pagati con salario minimo. Se non sono disponibili dati sul salario di sussistenza per il proprio paese di attività, considerare i nuovi posti di lavoro pagati almeno il 10% in più rispetto al salario minimo.

13. Quale percentuale della partecipazione societaria è in mano a individui che qualificherebbero come investitori non accreditati? *

0%
1-9%
10-24%
25-49%
50% o più
Sconosciuto al momento

14. La maggioranza (oltre il 50%) della proprietà della società si trova a livello locale, ovvero dove risiedono almeno due terzi della forza lavoro? *

Sì
No
Sconosciuto al momento

Si definisce "Locale" come facente parte della stessa comunità. Mentre le dimensioni e la distanza di una comunità dall’azienda possono variare a seconda del contesto, in genere per essere locali dovrebbero essere basate su un'area collegata economicamente e culturalmente su piccola scala come un'area metropolitana o una città/paese.

15. Che percentuale del costo del venduto della compagnia (comprese attività a valore aggiunto) è stato acquisito nel paese in cui opera da compagnie registrate a livello nazionale o con cittadini del paese? *

0%
1-19%
20-39%
40-59%
60-79%
80% o più

16. Quali delle seguenti politiche scritte di assunzione o contrattazione locale ha l'azienda? *

Preferenza scritta in ogni stabilimento per l'acquisto da fornitori locali
Obiettivi formali per le somme spese con fornitori locali
Elenco aggiornato dei fornitori e distributori locali preferiti in ogni stabilimento
Preferenza scritta di assumere e selezionare manager locali
Incentivi per il personale per vivere entro 20 miglia (30 km) dallo stabilimento locale dell’azienda
Non c'è nessuna politica formalmente scritta di acquisti o assunzioni del personale locale
Altro

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 5-16_1

17. Quale % delle spese dell'azienda dell'ultimo anno fiscale (esclusa la manodopera) è attribuibile a fornitori indipendenti che si trovano nella stessa area della sede aziendale o di impianti importanti? *

Meno del 20%
20-39%
40-59%
60% o più
Sconosciuto al momento

18. Quale percentuale della forza lavoro dell'azienda è a basso reddito o non ha un titolo di studi ed è anche impiegata in strutture aziendali situate in comunità a basso reddito? *

Meno del 10%
10-19%
20-29%
Più del 30%
Sconosciuto al momento

19. Quali delle seguenti pratiche di partecipazione civica implementa l'azienda? *

Donazioni finanziarie o in natura (escluse cause politiche)
Investimenti per la comunità
Servizi alla comunità o pro- bono
Sostegno per adottare politiche o pratiche che promuovano una migliore performance sociale o ambientale
Partnership con organizzazioni benefiche o partecipazione in organizzazioni comunitarie
Sconti su prodotti o servizi per gruppi specifici in condizioni svantaggiate
Uso gratuito delle strutture aziendali per ospitare eventi della comunità
L'azienda offre partecipazione societaria o capitale a un'organizzazione senza fini di lucro
Nessuna delle opzioni precedenti
Altro

Queste risposte determinano quali future domande della valutazione sono valide per l'azienda.

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 5-19_1

20. Quali delle seguenti procedure riguardanti le donazioni e gli investimenti orientati alla comunità vengono implementate dall'azienda? *

L'azienda ha una dichiarazione formale riguardante l'impatto sociale o ambientale che spera di generare attraverso le sue attività filantropiche
L'azienda ha un impegno formale riguardante le donazioni benefiche (per esempio 1% for the Planet)
L'azienda fa donazioni benefiche per lo stesso valore di quelle che vengono fatte dai singoli lavoratori
L'azienda permette che i lavoratori o i clienti scelgano le organizzazioni a cui verranno destinate le donazioni benefiche
L’azienda ha procedure per monitorare le donazioni benefiche o meccanismi per misurare l’impatto dei suoi investimenti nella comunità
Nessuna delle precedenti

21. Qual è stata la percentuale equivalente del fatturato donata ad organizzazioni benefiche durante l'ultimo anno fiscale? *

Nessuna donazione lo scorso anno fiscale
Meno del 0,1% del fatturato
0,1-0,4% del fatturato
0,5-0,9% del fatturato
1-1,19% del fatturato
Più del 2% del fatturato
Sconosciuto al momento

Per favore considerare le donazioni in natura deducibili dalle tasse, ma non il tempo di lavoro pro bono.

22. Importo totale (in valuta) donato a entità di beneficenza registrate nell'ultimo anno fiscale: *

Si prega di utilizzare la valuta specificata in "Valuta utilizzata nel reporting" per questa metrica.

Punteggio 5-22

23. L' azienda ha collaborato con policymakers per sviluppare o promuovere cambiamenti esplicitamente progettati per migliorare i risultati sociali o ambientali negli ultimi due anni? *

Sì, l'azienda ha offerto appoggio e/o ha firmato petizioni
Sì, l'azienda ha fornito tempo di lavoro del proprio personale o aiuto finanziario
Sì, l'azienda ha collaborato attivamente alla creazione di nuovi standard sociali e ambientali, sia creando che appoggiando nuovi standard, formulato raccomandazioni o fornito esperienza per far avanzare gli standard
Sì, e gli sforzi hanno portato come risultato una riforma istituzionale, industriale o normativa specifica
Nessuna delle precedenti
Altro

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 5-23_1

24. Tra le seguenti azioni, quali sono state implementate dall'azienda insieme agli stakeholder (inclusa la concorrenza) per migliorare le pratiche e gli impatti sociali o ambientali negli ultimi due anni? *

L'azienda ha lavorato insieme ad altri attori del settore per promuovere un'iniziativa comune per stabilire gli standard sociali e ambientali per l'industria
L'azienda ha fornito dati o ha contribuito alla conduzione di indagini accademiche su questioni sociali o ambientali
L'azienda partecipa in tavoli di discussione e altri dialoghi pubblici riguardanti le questioni sociali e ambientali
L'azienda offre pubblicamente risorse utili per aiutare le altre compagnie o stakeholder a migliorare il proprio sviluppo sociale o ambientale
Nessuna delle precedenti
Altro

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 5-24_1

25. L'azienda affida in outsourcing servizi di supporto (per esempio assunzione del personale) essenziali per la fornitura dei propri servizi ad altre persone o altre organizzazioni? *

Queste risposte determinano quali future domande dell'assessment saranno valide per l'azienda.

26. Quali sono le politiche dell'azienda per quanto riguarda i collaboratori esterni che non lavorano per l'azienda più di 20 ore a settimana per un periodo superiore a 6 mesi? *

Processo formale per i collaboratori esterni o indipendenti per ricevere post-progetto un feedback sulla performance
Processo formale per i collaboratori esterni o indipendenti per inviare post-progetto un feedback all'azienda
I lavoratori o collaboratori esterni sono consapevoli di lavorare per un periodo limitato o di dividere il loro tempo lavorando per altri clienti. Se non si verifica almeno uno di questi criteri, dovrebbero ricevere un'offerta di lavoro da parte dell’azienda
I collaboratori esterni o indipendenti ricevono per lo meno un salario di sussistenza (calcolato come tariffa oraria, nel caso in cui siano disponibili informazioni sul salario di sussistenza locale)
L'azienda si serve del lavoro di collaboratori esterni o indipendenti, ma non applica nessuna di queste pratiche
N/A - Non abbiamo ingaggiato collaboratori o appaltatori indipendenti nel corso dell'ultimo anno

Nella sezione Lavoratori dovrebbero essere presi in considerazione liberi professionisti indipendenti che lavorano per l'azienda più di 20 ore alla settimana per un periodo di 6 mesi.

27. La valutazione delle performance dei manager include obiettivi legati alla responsabilità sociale e ambientale? *

Punteggio 5-27

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Info

1. L’organizzazione ha la certificazione ISO 9001? *

La ISO 9001 è definita come lo standard internazionale che specifica i requisiti per un sistema di gestione della qualità. Se la risposta è sì, allegare la prova.

Allegato ISO 9001

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2. L’organizzazione ha una certificazione SA8000? *

Lo standard SA8000 fornisce un quadro che consente alle organizzazioni di condurre gli affari in modo equo e dignitoso per i lavoratori e di dimostrare la propria adesione ai più elevati standard sociali. Se la risposta è sì, allegare la prova.

Allegato SA8000

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3. L’organizzazione dispone di un codice di condotta sociale per proteggere i lavoratori? *

Punteggio 6-3

4. È stato nominato un rappresentante dell'alta direzione che, indipendentemente dagli altri compiti, è responsabile del rispetto del codice di condotta sociale? *

Punteggio 6-4

5. Una persona qualificata è responsabile dell’aggiornamento e dell’attuazione delle normative legali in materia di salari e sicurezza? *

Punteggio 6-5

6. Esiste un sistema/procedura formale per la comunicazione continua sui requisiti sociali tra il personale e la direzione? *

Punteggio 6-6

7. Esiste un sistema anticorruzione/anticoncussione per tutte le attività aziendali? *

Punteggio 6-7

8. L'azienda ha istituito un sistema per monitorare la performance sociale dei suoi subappaltatori? *

Punteggio 6-8

9. Altri commenti:

Punteggio 6-9

Salva e Continua in seguito

Info

1. L'organizzazione dispone di una certificazione ISO 50001 (sistemi di gestione dell'energia)? *

Punteggio 7-1

2. L'organizzazione dispone di un software di gestione dell'energia? *

Punteggio 7-2

3. Quanti KWh/mese consuma l'organizzazione? *

Punteggio 7-3

4. Le apparecchiature di produzione sono spente quando non sono in uso? *

Punteggio 7-4

5. L'efficienza energetica è inclusa nella formazione del personale? *

Punteggio 7-5

Elencare le macchine/dispositivi utilizzati per la produzione con i più alti livelli di consumo energetico rispetto alla quantità totale di energia consumata

6-1. Macchine / dispositivi: *

Punteggio 7-6_1

6-2. KWh/giorno consumati da ogni macchina sopra elencata: *

Punteggio 7-6_2

6-3. Processi di produzione per cui le macchine sono utilizzate: *

Punteggio 7-6_3

7. L'organizzazione acquista energia rinnovabile da fornitori terzi certificati? *

Punteggio 7-7

8. L'organizzazione produce energia rinnovabile? *

Punteggio 7-8

9. L'organizzazione dispone di una certificazione ISO 14064-1? *

Questa certificazione garantisce la validazione e la verifica degli inventari dei gas serra e dei progetti di riduzione delle emissioni.

Punteggio 7-9

10. L'organizzazione monitora le proprie emissioni di gas serra? *

Punteggio 7-10

11. L'organizzazione ha preparato un inventario dei gas serra in conformità con gli standard ISO pertinenti? *

Punteggio 7-11

12. È stata rilasciata un'autorizzazione per la qualità dell'aria per questo impianto? *

Punteggio 7-12

13. Vengono utilizzati dispositivi di controllo per ridurre le emissioni dell'organizzazione? *

Punteggio 7-13

14. Esiste un piano di emergenza per il malfunzionamento delle apparecchiature di controllo delle emissioni? *

Punteggio 7-14

15. Da quanto tempo è in funzione ogni macchina? *

Specificare il numero di anni di utilizzo delle 5 macchine che consumano più energia.

Punteggio 7-15

16. Con quale frequenza cambiate le apparecchiature? *

Specificare il periodo che intercorre tra l'acquisto e il rinnovo delle 5 macchine che consumano più energia.

Punteggio 7-16

17. Altri commenti

Specificare il periodo che intercorre tra l'acquisto e il rinnovo delle 5 macchine che consumano più energia.

Punteggio 7-17

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Info

1. L'organizzazione dispone di una certificazione per la gestione responsabile dell'acqua da parte dell'Alliance for Water Stewardship (AWS)? *

L'AWS è il primo standard al mondo per un uso responsabile e sostenibile dell'acqua da parte delle fabbriche e della comunità.

Punteggio 8-1

2. L'organizzazione monitora il volume di acqua utilizzato per le attività produttive? *

Specifichi il numero di litri di acqua consumati al mese: *

Punteggio 8-2_1

3. L'organizzazione monitora il volume delle acque reflue generate da questa struttura? *

Punteggio 8-3

4. L'impianto rilascia acque reflue nel terreno, in un ruscello, in un lago, in uno stagno o in qualsiasi altro corpo idrico? *

Punteggio 8-4

5. L'azienda ha una licenza/permesso per lo scarico delle acque reflue? *

Punteggio 8-5

6. L'impianto dispone di un sistema interno di riciclo dell'acqua? *

Punteggio 8-6

7. Altri commenti:

Punteggio 8-7

Salva e Continua in seguito

Info

1. La struttura dispone di certificazioni per la gestione dei rifiuti chimici come Zero Discharge of Hazardous Chemicals (ZDHC) o DETOX TO ZERO? *

Entrambe le certificazioni mirano a implementare le migliori pratiche lungo tutta la catena del valore per lo scarico zero di sostanze chimiche pericolose.

Punteggio 9-1

2. L'organizzazione conduce attività di controllo delle sostanze chimiche in entrata con un elenco interno di standard di restrizione della produzione (MRSL), come il V.2 ZDHC? *

Punteggio 9-2

3. Le schede di sicurezza (SDS) sono disponibili e facilmente accessibili? *

Punteggio 9-3

4. I prodotti chimici vengono smaltiti correttamente e separatamente? *

Punteggio 9-4

5. L'azienda produce rifiuti speciali pericolosi? *

Punteggio 9-5

6. La struttura dispone di un sistema di smaltimento dei rifiuti speciali pericolosi? *

Punteggio 9-6

7. Esiste una squadra di risposta e preparazione alle emergenze (ERP) in loco per le situazioni di emergenza? *

(esempio: per una fuoriuscita di sostanze chimiche)

Punteggio 9-7

8. È garantito che le sostanze chimiche non si disperdano sul terreno? *

Punteggio 9-8

9. Esiste un luogo speciale per lo stoccaggio dei prodotti chimici in azienda? *

Allegare le immagini dello spazio.

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Punteggio 9-9_1

10. Altri commenti

Punteggio 9-10

Salva e Continua in seguito

Info

1. L’impianto produce scarti provenienti da lavorazioni industriali? *

Punteggio 10-1

2. L’impianto ha una strategia circolare per recuperare gli scarti delle lavorazioni industriali? *

Punteggio 10-2

3. L’organizzazione utilizza imballaggi in plastica nei propri processi produttivi? *

Tipo di plastica utilizzato per gli imballaggi: *

Punteggio 10-3_1

4. Se l’organizzazione utilizza bioplastica compostabile, trasferisce il materiale in un centro di compostaggio? *

Punteggio 10-4

5. Se l'organizzazione utilizza plastica convenzionale riciclabile, trasferisce il materiale in un centro di riciclaggio? *

Punteggio 10-5

6. L'organizzazione utilizza imballaggi in cartone con certificazione FSC o PEFC? *

Punteggio 10-6

7. Altri commenti

Punteggio 10-7

Salva e Continua in seguito

Info

1. Per favore selezionare i tipi di aziende che rappresentano i fornitori principali dell'azienda: *

Fabbricanti di prodotti
Aziende di servizi professionali (consulenza, assistenza legale, contabile)
Liberi professionisti indipendenti
Marketing/Pubblicità
Materiali per ufficio
Fornitori di benefit per i lavoratori
Tecnologia
Materie prime
Produttori agricoli
Altro

Tutte le aziende hanno dei fornitori principali, che vengono definiti come i maggiori fornitori, e che rappresentano approssimativamente l'80% dei costi non lavorativi. Selezionare tutte le opzioni applicabili all'azienda.

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 11-1_1

2. L'azienda valuta o monitora l'impatto sociale e ambientale dei propri fornitori principali? *

Questa domanda determina l'insieme di domande relative ai fornitori alle quali dovrà rispondere l'azienda.

3. Quali dei criteri a seguire riguardanti le pratiche e la prestazione sociale e ambientale dei fornitori sono monitorati formalmente dall'azienda? *

Conformità con le leggi e regolamenti locali, inclusi quelli riguardanti la prestazione sociale e ambientale
Buone pratiche di governance, comprese le politiche riguardanti l'etica e la corruzione
Pratiche positive che vadano oltre i requisiti di legge (per esempio processi di fabbricazione non dannosi per l'ambiente, procedure lavorative eccellenti ecc.)
Certificazioni di entità esterne relative alla performance sociale e ambientale positiva
L'azienda non possiede nessun processo formale di monitoraggio
Altro

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 11-3_1

4. Quali metodi sono utilizzati dall'azienda per valutare l'impatto sociale e ambientale dei propri fornitori? *

L'azienda condivide le politiche o regole con i fornitori, ma non ha un processo di verifica
L'azienda chiede ai fornitori di completare una valutazione stabilita internamente
L'azienda utilizza strumenti di valutazione di rischi o di impatto creati da entità indipendenti (quali Sedex o la Valutazione di Impatto B)
L'azienda conduce un audit/valutazione dei suoi fornitori almeno una volta ogni due anni
L'azienda conduce attraverso terze parti indipendenti un audit/valutazione dei suoi fornitori almeno una volta ogni due anni
Nessuna delle opzioni precedenti
Altro

Altro *

Per favore descriva

Punteggio 11-4_1

5. Indica se una delle seguenti affermazioni è vera, per quanto riguarda i fornitori principali della tua azienda. Operazioni in zone in conflitto. *

Sì
No
Non si sa'

6. Che percentuale dei Fornitori Principali sono situati in zone appartenenti a comunità a basso reddito o creano delle opportunità di lavoro per gruppi demografici interessati da sottoccupazione costante? *

Meno del 10%
10-19%
20-30%
Più del 30%
Sconosciuto al momento

7. Esiste una politica formale scritta nel codice di condotta dei fornitori che li renda esplicitamente responsabili per la propria performance a livello sociale e ambientale? *

Queste risposte determinano quali future domande dell'assessment sono valide per l'azienda.

8. Qual è la durata media dei rapporti dell'azienda con i fornitori? *

La durata media dei rapporti con i fornitori è inferiore ai 12 mesi
La durata media dei rapporti con i fornitori è maggiore di 12 mesi
La durata media dei rapporti con i fornitori è maggiore di 36 mesi
La durata media dei rapporti con i fornitori è maggiore di 60 mesi
L'azienda mantiene rapporti con la maggioranza dei fornitori (in valori monetari) dal primo anno di operazioni
Sconosciuto al momento

9. Quale percentuale di materiali o prodotti acquistati ha una certificazione sociale o ambientale rilasciata da terzi oppure proviene da Fornitori Principali purpose-driven o certificati da un organismo indipendente? *

0%
1-24%
25-49%
50-75%
Più del 75%
Sconosciuto al momento

10. Le key people hanno intenzione di proteggere il manifesto eventualmente cambiando lo statuto? *

Punteggio 11-10

Documenti a supporto dell'Assessment

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Per favore effettui qui il caricamento di file a supporto della valutazione.

Punteggio 11-11

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